Когда отдаётся трудовая книжка?
– Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству тоже вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Трудовая книжка хранится у работодателя, но он обязан по письменному заявлению работника не позднее трёх рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную выписку из неё. Что касается увольнения, то в соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В случае, когда в этот день выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как видим, всё просто. В какой день уволился, в такой день и должен получить трудовую книжку. Так и должно быть!