Что делать, если не дают работать?

В ФСС нам подтвердили, что оплата по листу временной нетрудоспособности производится строго до указанной в больничном даты выхода на работу. Иных вариантов нет. Государственный инспектор труда объяснил, что в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ данную ситуацию можно квалифицировать как временный простой по вине работодателя, так как заявление на очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы гражданка не подавала, никаких дополнительных соглашений, иных документов не подписывала. В этом случае Трудовым кодексом предусмотрена оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Итак, работодатель, конечно, мог иметь какие-то причины попросить свою сотрудницу не приступать к работе ещё несколько дней после больничного. Но при этом он обязан ей оплатить эти дни в соответствии с законом. Так и должно быть!