Газеты
Полезная информация

Трудовые отношения с лицами моложе 18 лет

3 августа 2017
Трудовые взаимоотношения с лицами моложе 18 лет имеют свои особенности, а именно – ограничения, которые должны соблюдать работодатели.

Нормы,  регулирующие  труд  несовершеннолетних, содержатся в статьях 265-272, 63, 65, 70, 92-94, 96, 99 Трудового кодекса РФ.  

Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником.

В  соответствии  с  ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами,  достигшими возраста 16 лет.  С учащимся, достигшим 14 лет, можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки.

Юные  работники, которые пришли работать временно,  находятся  в зоне повышенного риска. Они плохо знают свои трудовые права. Нередко  случается, что, отработав  месяц-два,  несовершеннолетние  работники из-за непорядочности работодателя остаются без зарплаты. Неоформление письменного договора повышает риск не получить заработанные деньги.

Письменный  договор,  запись  в  трудовой книжке, приказ о зачислении на работу – вот необходимые  гарантии для несовершеннолетних.

Следует знать, что работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени: младше 16 лет не более 24 часов в неделю;  от 16 до18 лет не более 36 часов. Кроме  того, установлена максимально допустимая  продолжительность ежедневной  работы:  от 15  до 16 лет – не более 5 часов;  от 16 до 18 лет – не более 7 часов;  

Размер зарплаты несовершеннолетних работников зависит от фактически отработанного времени. При повременной системе оплаты труда заработная плата выплачивается  на основании установленных тарифных ставок пропорционально отработанному  времени – 36 часов или 24 часа  в неделю.

Обязательным  условием  заключения  трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет  является  прохождение  ими  предварительного  медицинского  осмотра.

Не допускается  прием  лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рабочая  смена  работника  моложе  18  лет  не  может  начинаться  раньше 6 часов утра и должна заканчиваться  не позднее 22 часов.

Несовершеннолетний  работник  может  быть  уволен  по тем же причинам, что и любой другой сотрудник. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен получить согласие государственной  инспекции  труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Государственная инспекция труда в Псковской области.

Разговор с папой
24 мая 2018
Василиса Алексеева, 9 «А» кл., НСШ.
Ралли «Пушкинские Горы»: хорошая традиция, увлекательное зрелище!
23 мая 2018
В минувшие выходные в Псковской области состоялось событие всероссийского масштаба – ралли «Пушкинские Горы – 2018», третий этап Чемпионата России по авторалли.
Ремонт без вреда для здоровья
24 мая 2018
Весна и лето, как водится, пора ремонтных работ, в том числе и покрасочных. Как известно, лакокрасочные материалы – это химические продукты, которые могут в большей или меньшей степени отразиться на самочувствии человека. Даже если кто-то утверждает, что запах краски ему нравится, дышать ею долгое время не стоит никому.
На картинах – родная природа
23 мая 2018
С 15 мая в РДК открылась выставка картин Татьяны Абрамовой, художницы из д. Вехно. Ее яркие, красочные работы посвящены природе нашего края.
Особенности больничного во время отпуска
23 мая 2018
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: в статье 124 Трудового Кодекса РФ говорится – в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.