Газеты
Полезная информация

Вместо сокращения – заявление об уходе по собственному желанию?

17 октября 2017
Несмотря на то, что сокращение штата является официальным основанием для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Процедура  увольнения  сотрудников в связи с сокращением штата регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и должна безусловно соблюдаться всеми работодателями.   

Прежде  всего  должен быть  издан  приказ о сокращении штата. 

После этого работодатель  обязан  в  письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца.  При этом в течение всего срока предупреждения  работодатель  обязан  предлагать сотруднику другую имеющуюся работу. 

В  день  увольнения  работнику  выплачивается  остаток  заработной  платы,  компенсация  за  неиспользованный  отпуск и выходное пособие  в размере  среднемесячной  заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев с дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. 

Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия  трудоустройства.   Это  может  быть  справка  из  центра  занятости  либо трудовая  книжка без отметок о поступлении на работу. 

В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое  решение  принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель  после  увольнения,  но рабочее  место ему не предоставили.

Причиной,  по которой  работодатели  принуждают  сотрудников  увольняться  по  собственному  желанию,  является  стремление  сэкономить  на выходных пособиях.  Могут использоваться угрозы, шантаж, психологическое давление. Иногда работника, отказывающегося подписать  заявление,  грозят  уволить  «по статье»,  то есть  за  неисполнение  или  нарушение  трудовых  обязанностей  (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

Работнику  не  следует  поддаваться  на  провокации.  Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины,  работодателю  необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное  объяснение,  издать  приказ  о применении дисциплинарного взыскания,  ознакомить  с ним  работника  под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. 

Если работник все же  поддался  давлению  и  написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. 

Доказать,  что  заявление  было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение  трудового  договора  незаконным,  работник  будет  восстановлен  на работе, а  работодателю   придется  выплатить  средний  заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.  Но  положительный  исход  судебного  процесса не гарантирован, поэтому доводить  дело до суда все же не рекомендуется. 

Государственная инспекция труда в Псковской области.

Организация работы по исполнению нового «майского» Указа Президента стала темой совещания у Михаила Ведерникова
18 августа 2018
Совещание по вопросу организации работы по исполнению нового «майского» Указа Президента РФ провел 8 августа врио Губернатора Псковской области Михаил Ведерников со своими заместителями и руководителями профильных комитетов и управлений.
Нормативы ГТО любому возрасту покорны
17 августа 2018
9 августа ближе к вечеру, когда летний зной начал понемногу спадать, на городском стадионе стали собираться любители физкультуры и спорта, пожелавшие испытать свои силы в районном фестивале комплекса ГТО среди поселений.
«Карусель» из игр и развлечений
18 августа 2018
За пару недель до празднования Дня города в Летнем парке Новоржева наконец-то появилось яркое, издалека привлекающее внимание сооружение – детская спортивно-игровая площадка. Ее обустройство стало возможным благодаря средствам, выделенным по программе «Формирование комфортной городской среды».
Граждане могут узнать все о новом законопроекте о пенсиях на сайте Пенсионного фонда РФ
17 августа 2018
Полная информация о положениях проекта федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» представлена на официальном сайте Пенсионного фонда России. Перейти в раздел можно через баннер на главной странице сайта или по ссылке http://www.pfrf.ru/zakonoproekt.
Задача Госдумы – повысить пенсии до 25 тысяч рублей
16 августа 2018
В Госдуме прошло рабочее совещание по подготовке парламентских общественных слушаний, намеченных на 21 августа. В ходе совещания председатель Госдумы Вячеслав Володин обозначил главные задачи для нижней палаты, экспертов и представителей институтов гражданского общества.