О ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ

Штатное расписание является одним из обязательных документов, который оформляется во всех организациях независимо от формы собственности. 

В  штатном расписании содержится перечень должностей, структурный состав, количество штатных единиц,  сведения об окладах работников, месячной заработной  плате  и  имеющихся  надбавках.

Штатное расписание оформляется по форме Т-3,  утверждается локальным нормативным  актом организации.

Наименование должности  работника  в трудовом договоре должно в точности  совпадать  с указанной в  штатном  расписании.

Составляется штатное расписание на определенную календарную дату, а утверждение  его  обычно происходит  1 января каждого года. 

Штатное расписание вводится в действие приказом руководителя. Изменения в штатное  расписание  также  вносятся на основании приказа. 

Изменения  в  штатном расписании производятся, когда меняется состав сотрудников,  реформируются  отделы,  исключаются  старые  должности и вводятся новые, изменяются оклады и  надбавки.  Можно  заменить  само  штатное расписание  или  приказом  внести изменения в существующее.

При изменении оплаты труда сотрудник должен быть за два месяца письменно уведомлен  об этом.  Изменения  такого  рода вносятся не только в штатное расписание, но и в трудовой договор посредством составления  дополнительного соглашения к договору.

Государственная инспекция труда в Псковской области.