Аслан Адамов: «Кадровую проблему надо решать на государственном уровне»
Народ значимость лечебного учреждения понимает, но любит его покритиковать и постоянно задаёт вопросы - почему в район не приезжают работать врачи, а только уезжают, отчего лечащемуся на стационаре больному иногда предлагают купить лекарства за свой счёт, когда больница продолжит приводить в порядок свои здания, к примеру пищеблок или ветхий домик, где базируется фтизиатр и др.?
Любопытно, что эти проблемы, мусолятся в основном, на «междусобойчиках». На мероприятия, касающиеся публичного обсуждения медицинского обслуживания населения, люди приходят в малом количестве.
Но если возникают вопросы, на них надо отвечать. И газета попросила это сделать главного врача нашей межрайонной больницы А.М. Адамова.
- Аслан Магомедович, идут слухи, что врачебный коллектив больницы снова уменьшится на одного доктора. Большинство оставшихся врачей либо на пенсии, либо готовятся к заслуженному отдыху. Почему уезжают специалисты? Недовольны зарплатой? Карьерой? Скучно жить и работать в сельской местности?
- Начну с того, что кадровая проблема стоит давно, и не только в Бежаницком и соседних районах, но и по всей области. Медики, в том числе и студенты-выпускники, которым давали целевые направление на учёбу в областном комитете здравоохранения, предпочитают трудоустраиваться в городах, и оттуда почти никогда не возвращаются. Мотивируют это тем, что в столицах заработки выше и условия труда лучше. У меня лично другое мнение. Уезжают не из-за денег, а из-за сельской прозы жизни, хотят больше возможностей для самореализации, развитого культурного досуга, много народа вокруг.
- В такой ситуации, понятно, администрация больницы, не сидит сложа руки? На сайтах службы занятости, в социальных сетях видела приглашения в нашу больницу на работу с предоставлением жилья.
- Именно так. Для докторов приготовлены две благоустроенных квартиры в райцентре - двух- и трёхкомнатная. Работой обеспечим сполна. Если зарплата примерно в сорок тысяч рублей, которую у нас получает доктор, окажется недостаточной, можно брать совместительство, дополнительные дежурства. Трудиться придется, правда, много, но кто из нас в определённые периоды жизни не работал на износ? Я сам, к примеру, чтобы купить свою первую машину, параллельно с лечебной деятельностью, занимался деревообработкой.
Сейчас всё проще. В области действует программа «Земский доктор», по которой врачу в возрасте до 47 лет при переезде на работу в сельскую местность выделяется 1 млн рублей, фельдшеру - 300 тысяч, среднему медицинскому персоналу поликлиники - 70 тысяч рублей.
Постоянно занимаемся профориентацией. В этом году три выпускника школ района планируют поступить в мединституты. Будем ждать их на работу домой. Надеюсь, что за время их учёбы в государстве всё-таки будет принят закон, обязывающий медиков, получивших образование за счёт бюджета, определённое количество лет отработать в той местности, где им дали направление на учёбу.
Молодёжи в больнице, действительно, мало, но всё-таки она есть. Появилась юная хирургическая медсестра, имеется молодое пополнение в лаборатории, «Скорой помощи».
- Вернёмся к вопросу о зарплате. Это правда, что в областную трудовую инспекцию из нашей больницы пришла жалоба, что персоналу «зажимают» надбавки и стимулирующие выплаты?
- Правда. Проверяющие разбирались. Цитирую документ по итогам проверки: «Задолженности по заработной плате, стимулирующим выплатам перед коллективом ГБУЗ «Бежаницкая МБ», а также филиалом «Локнянский» не имеется, сроки выплаты заработной платы не нарушены. По результатам проверки нарушений трудового законодательства и иных правовых актов, нарушающих нормы трудового права не выявлено».
Ситуация порождена увеличением минимальной заработной платы, в связи с чем заметно больше стал получать младший медицинский персонал. Не все этим довольны.
- Теперь о лечебной деятельности. Почему в стационаре перебои с лекарствами, и пациентам порой приходится покупать за свой счёт даже самые простейшие?
- Это очень больная тема. Прежде всего людям следует знать, что в медицинском учреждении выписывают только те лекарства, которые имеются в перечне жизненно важных бесплатных препаратов. За этим очень следит Фонд медицинского страхования, через который осуществляется финансирование больницы. При любом нарушении - штраф. Если больной желает более качественных и дорогостоящих лекарств, которых нет в списке, ему предлагается их купить самостоятельно.
Перебои с препаратами у нас начались с принятием знаменитого 44 Федерального закона, предписывающему учреждениям здравоохранения покупать всё, что им требуется, только через торги, якобы с целью сокращения расходов. Может, это и хорошо, но с торгами постоянно проблемы - они откладываются по разным причинам. То кто-то неправильно оформил документы, то заявленная сумма слишком мала, то мероприятие не состоялось по причине отсутствия участников. И покупка повисает в воздухе. Это касается не только лекарств, но и остального. Сейчас, когда мы с вами беседуем, я параллельно думаю о том, что завтра нечем будет заправить машины «Скорой помощи», потому что не состоялись совместные торги при комитете здравоохранения по ГСМ на третий квартал текущего года. Нужно выходить из положения.
- Скажите, планируется ли в больнице ремонт или новое строительство?
- Нет. Средства на это не выделены. Небольшие строительные и ремонтные работы, без которых не обойтись, делаем за свой счёт. Вот только что отремонтировали часть крыши корпуса основного здания больницы.
- Понятно. Отсюда вывод - в финансовом отношении больница живёт скромно, денег не хватает, и это не на пользу как самому учреждению, так и качеству медицинского обслуживания. Как можно переломить ситуацию?
- Считаю, что ФОМСу пора увеличить тарифы на наши услуги. На деньги, что мы сейчас имеем, жить сложно. Дефицит тарифов составляет примерно 30%. Ряд больниц накопили долги, которые измеряются десятками миллионов. У нас долгов нет, стараемся жить по средствам.
- Кстати, о деньгах. Одна из областных газет опубликовала рейтинг двадцати самых высокооплачиваемых руководителей здравоохранения области за минувший год. Вы замыкаете эту престижную «двадцатку»?
- Рад побывать в такой милой компании, жаль только, что в ней - последний, не люблю быть на задворках. Но разочарую- попал туда только по воле обстоятельств. Дело в том , что в прошлом году пришлось продать кое-что из оформленного на меня имущества, что, как положено, занесено в налоговую декларацию. В своё время помог сыну купить однокомнатную квартиру в Пскове (он работает сосудистым хирургом в областной больнице), теперь же пришла пора приобрести по ипотеке большую, поскольку ныне парень семейный человек с детьми. Машину также продал, ту, которой пользовалась дочь, пришла пора поменять. Так что разбогател временно, но всё равно приятно - приобрёл известность. А вообще рейтинг какой-то забавный. Меньше меня в области имеют доходы всего пять медицинских руководителей.
- Аслан Магомедович, вы работаете в Бежаницах так давно, что многие люди считают, что вы местный?
- А я и есть местный. В Бежаницком районе прошли мои лучшие годы, здесь живёт моя семья, поблизости трудятся дети. Признаюсь, что своим ребёнком считаю и больницу, поскольку отдавал ей всё, что мог и от души. На будущий год мне исполнится 65 лет - предельный возраст для Главврача муниципальной больницы. Уеду ли на Родину? Не уверен. Время покажет.
- Спасибо за ответы на вопросы.
Беседовала Л. МИЛОВА.