Нужно ли выдавать расчетные листки дважды в месяц?

В  Роструде  считают,  что  выдавать  расчетный листок можно один раз в месяц. В письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 говорится: в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся  ему  за  соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При начислении  и  выплате  работникам  второй  части  заработной платы  всем  должны быть  выданы  расчетные листки, в которых будет содержаться информация  об  общей  денежной  сумме,  подлежащей  выплате (уже выплаченной). 

К тому же работодатель не должен  специально выдавать расчетный листок  работнику  при  выплате  отпускных  сумм, так как оплата отпуска выплатой заработной платы не является.

В Минтруде отмечают, что общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы.

Таким  образом,  можно  не выдавать расчетные листки дважды в месяц, достаточно  одного раза (письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375). 

Информация не является нормативным правовым актом.