Все о порядке прекращения трудового договора

Заместитель главы администрации района по муниципальному заказу, юридическим вопросам и местному самоуправлению Олеся Викторовна Чукина и управляющий делами администрации района Наталья Николаевна Титова пришли на встречу с предпринимателями, чтобы рассказать о правовых основах, регулирующих порядок прекращения трудовых отношений, и ответить на наболевшие вопросы, связанные с данной темой, возникающие во время исполнения субъектами МСП своих должностных обязанностей.  Руководитель АНО «ИКЦ Невельского района» Галина Леонидовна Козлова  озвучила тему семинара  «Увольняем работника: по собственному желанию»  и представила гостей представителям малого и среднего бизнеса, среди которых были индивидуальные предприниматели, а также руководители обществ с ограниченной ответственностью, юристы и кадровики. О.В.Чукина рассказала об общем порядке оформления прекращения трудового договора и дала исчерпывающие консультации по вопросам увольнения по соглашению сторон в связи с окончанием действия срочного трудового договора, по инициативе работодателя по разным основаниям. Олеся Викторовна подчеркнула, как важно соблюдать нормы трудового законодательства во время прекращения трудового договора, сообщила о взаимных правах и обязанностях работодателя и работника, определенных трудовыми отношениями. Еще раз напомнила всем об ответственности за неправомерное увольнение, о сроках, в течение которых работник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав при незаконном увольнении, и об органах,  контролирующих сферу соблюдения трудового законодательства. Кроме того, ответила на ряд вопросов, связанных с правомерностью (или неправомерностью) увольнения беременной женщины: в каких случаях можно продлить трудовой договор, как поступить работодателю, если временная работница, принятая на место основной, ушедшей в декрет, беременна. Также участники семинара узнали: нужно ли предоставлять работнику отпуск перед увольнением в связи с истечением трудового договора, как поступить, когда  работник не желает отрабатывать две недели, определенные трудовым законодательством, что делать, если в заявлении на увольнение не указана дата, или сотрудник написал заявление на увольнение в период временной нетрудоспособности.   Н.Н.Титова подробно остановилась на описании процедуры увольнения по собственному желанию. Рассказала о требованиях, которые предъявляются к заявлению на увольнение, о последствиях отзыва работником заявления. Наталья Николаевна акцентировала внимание на том, как правильно написать приказ об увольнении, на значимости правильного оформления трудовых книжек работников, формулировке записей в трудовых книжках и соблюдении сроков, определенных Трудовым кодексом.   Семинар вызвал у предпринимателей большой интерес. Участники активно задавали вопросы, в том числе, касающиеся не только обсуждаемой темы. Например, бурную дискуссию вызвал вопрос о предоставлении работнику отпуска «за свой счет». Олеся Викторовна выразила готовность оказывать помощь предпринимателям в случае возникновения сложных ситуаций и предложила обращаться за получением юридических консультаций в администрацию Невельского района и непосредственно к ней, оставив номер телефона для связи.   Диалог прошел в непринужденной, дружеской, но в тоже время деловой атмосфере. Несомненно, семинар оказался полезным для представителей бизнессообщества Невельского района. Это подтверждают и результаты анкетирования - перед началом мероприятия участники семинара заполнили анкеты, предложенные Г.Л.Козловой, в которых отметили наиболее интересующие темы, выразили свое отношение к тренингам, мастерклассам, выступлениям на базе ИКЦ, и дали оценку эффективности мероприятия. Н.Муравьева